Ostatnie wiadomości

Strony: [1] 2 3 4 5 6 7 8 9 10
1
Kosy i kosiarki / Łącznik wałka napędu kosy Titan
« Ostatnia wiadomość wysłana przez marek216 dnia 14 Wrzesień 2016, 20:16 »
Jakby ktoś potrzebował to do Titana pasują powszechnie dostępne łączniki do CG260 - są 10mm krótsze ale rozstaw blokad idealnie pasuje.
2
Kosy i kosiarki / Łącznik wałka napędu kosy Titan
« Ostatnia wiadomość wysłana przez marek216 dnia 14 Wrzesień 2016, 20:16 »
Jakby ktoś potrzebował to do Titana pasują powszechnie dostępne łączniki do CG260 - są 10mm krótsze ale rozstaw blokad idealnie pasuje.
3
Kosy i kosiarki / Łącznik wałka napędu kosy Titan
« Ostatnia wiadomość wysłana przez marek216 dnia 14 Wrzesień 2016, 20:15 »
Trafiło mi się, że aluminiowy łącznik się rozsypał. Objechałem serwis na miejscu i dowiedziałem się że takich to nie ma i chińczyk nienaprawialny.

Posiedziałem, pomierzyłem, pooglądałem i wyszło że pasuje z kosy CG260 - obrazek z załączniku
Łącznik  z CG jest o 10mm krótszy ale rozstaw blokad pasuje idealnie.

4
Zabezpieczenia, alarmy / Błędy w systemach ochrony - Stefan Jerzy Siudalski
« Ostatnia wiadomość wysłana przez marek216 dnia 31 Maj 2016, 21:30 »
Każdy instalator powinien zapoznać się z opiniami oraz wskazówkami Pana Stefana Siudalskiego. Człowiek ten przez dekady był biegłym sądowym i jako jeden niewielu poznał nasze błędy i podpowiada jak ich unikać.
Ciekawa lektura zarówno w poniższym linku jak i zakładkach. Sporo merytorycznej treści.
5
Kącik Prawny / Płaca minimalna
« Ostatnia wiadomość wysłana przez marek216 dnia 31 Maj 2016, 18:34 »
Kto zyskuje na podwyżce najniższego wynagrodzenia ???
Pokażmy kto zarabia najwięcej na rosnącej płacy minimalnej.
Napiszmy jakjest.eu
Pamiętaj - kwoty z poniższych wyliczeń – to tylko na Twoje wynagrodzenie i to co zabiera z tego Państwo, nikt inny nie zarabia ani grosza..
W roku 2016 ponownie podniesiono najniższe wynagrodzenie z kwoty 1750 zł brutto na 1850 zł brutto.
Koszty wynagrodzenia i płaca wynosiły przy najniższym wynagrodzeniu wynosiły odpowiednio :
2015 r - (1750 zł brutto) - koszt 2596 zł, wynagrodzenie netto 1286 zł
2016 r - (1850 zł brutto) - koszt 2744 zł, wynagrodzenie netto 1356 zł
jak widać koszty najniższego wynagrodzenia wzrosły o 148 zł, a pracownik zarabia (pozornie) więcej o 70 zł .
Pamiętajmy że pracownik wydając te dodatkowe pieniądze, płaci z reguły podatek VAT zawarty w nabywanych usługach, towarach, więc Państwo z tych 70 zł zabiera jeszcze koło 15 zł...
No ale, zawsze to realnie więcej o 55 zł (przy kosztach 148 zł w których jest zawarte 93 zł podatków)...
Stwierdzić należy słusznie, że jednak pracownik dostaje więcej pieniędzy, zawsze to coś...
Natomiast - wzrost najniższego wynagrodzenia powoduje wzrost kosztów robocizny w usługach i dobrach które się kupuje.
Weźmy hipotetyczny przykład.
Pan Marek pracuje jako piekarz, niestety ma chorą matkę, do której opieki najmuje p. Marysię za najniższe wynagrodzenie przez Agencję Pracy znajomego, który rozumiejąc jego sytuację , wynajmuje p. Markowi opiekunkę p. Marysię bez jakichkolwiek zysków (tylko wynagrodzenie i podatki).
Pan Marek zarabia (hipotetycznie - bo musi go być stać na legalne zatrudnienie p. Marysi) 4500 zł.
W momencie wzrostu najniższego wynagrodzenia, p. Marek zaczyna płacić za pracę p. Marysi o 148 zł więcej, co powoduje że wynagrodzenie p. Marka musi wzrosnąć o te 148 zł netto (na rękę), czyli koszty wynagrodzenia p. Marka wzrosną o 313 zł (165 zł obciążeń podatkowych).
Powoduje to że ceny za pieczywo rosną i nagle się okazuje że p. Marysia płaci np. o 30 zł więcej za pieczywo w skali miesiąca... Czyli ze wspomnianych 70 zł , już zostaje 40 zł...
A przecież nie tylko pieczywo drożeje...
W powyższym przykładzie , założyłem że p. Marek nie chce zarabiać więcej ponad to co musi zapłacić p. Marysi, więc skutkiem tego, p. Marysia ma 40 zł więcej, a Państwo 258 zł więcej...
Powalająca wręcz troska Państwa o byt ludzi...
Pomyślmy dalej.
Ponieważ p. Marysia mieszka przy targu na którym sprzedają pieczywo np. z zagranicy albo co gorsza bez zarejestrowanej działalności (na czarno), zaczyna kupować tam pieczywo, bo nie chce kupować coraz droższego z piekarni. Podobnie jak p. Marysia myślą i działają inni ludzie (co przecież jest naturalne), efektem czego piekarnia w której pracuje p. Marek bankrutuje, p. Marysia traci pracę i w efekcie mamy dwoje bezrobotnych oraz wzbogaconych piekarzy z zagranicy lub tych którzy nie zarejestrowali działalności -  tam się wzbogacono, bo popłynęły tam pieniądze, co więcej, ich pozycja jako dostawcy pieczywa przy mniejszej konkurencji zaczyna się ugruntowywać, w efekcie czego mogą podnieść ceny...
Co robi Państwo mając dwoje nowych bezrobotnych ??? To co zawsze - podniesie podatki tym którzy jeszcze pracują...
Ważne:
Nie jestem przeciw podnoszeniu wynagrodzeń, jestem przeciw postępującemu wyzyskowi pracowników przez Państwo.
Jestem za tym aby wynagrodzenia pracowników rosły, ale przeciw aby rosło opodatkowanie pracy.
Od wielu lat rząd podnosi najniższe wynagrodzenie - na przestrzeni ostatnich dziesięciu lat wzrosło ponad dwukrotnie, czy zamożność najmniej zarabiających wzrosła dwukrotnie ??
Czy chociaż o połowę ?
Nie.
Stać nas na więcej, ale chińskich produktów, dostajemy więcej internetu, minut telefonicznych, komputery są coraz tańsze... Ubrania też...
Tylko wiele z tych rzeczy nie ma dawnej jakości , trwałości, a inne staniały dlatego że wymusił to postęp i wolny rynek.
Ale jednocześnie płacimy więcej za :
żywność, prąd, gaz, węgiel, paliwo, mieszkania...
A także podatki od gruntów, nieruchomości oraz inne są coraz wyższe...
Jeżeli chcemy (ja chcę) aby pracownicy zarabiali więcej, to wystarczy im mniej zabierać.
6
Kącik Prawny / Koszty godzin pracy
« Ostatnia wiadomość wysłana przez marek216 dnia 31 Maj 2016, 18:34 »
Ile kosztuje godzina Twojej Pracy ???
Policzmy tylko koszt Twojej wypłaty i podatków z niej wynikających.
Napiszmy jakjest.eu
Wracamy do przykładu p. Józka (lub p.Marysi) opisanego Musisz być zalogowany, aby zobaczyć ten link. Zarejestruj się lub Zaloguj.
W roku 2016 mamy do dyspozycji 366 dni (rok przestępny), z czego do przepracowania jest 252 dni, wolnych mamy 114.
W związku z tym w każdym miesiący (średnio) mamy do przepracowania 252 dni dzielone przez 12 miesięcy, co daje nam 21 dni pracujących każdego miesięca, a zgodnie z kodeksem pracy, na każdy dzień pracujący przypada 8 godzin do przepracowania, czyli łacznie w statystycznym miesiącu roku 2016 wymiar czasu pracy wynosi 168 godzin.
Każdej osobie zatrudnionej na umowę o pracę przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze 20 dni w przypadku osób zatrudnionych krócej niż 10 lat, oraz 26 dni w przypadku osób zatrudnbionych dłużej niż 10 lat.
W związku z tym każda osoba zatrudniona na umowie o pracę ma do przepracowania odpowiednio:
- przy 20 dniach urlopu ; 252 dni – 20 dni = 232 dni rocznie czyli trochę ponad 19 dni miesięcznie, a dokładnie 154 godziny i 40 minut na miesiąc.
- przy 20 dniach urlopu ; 252 dni – 26 dni = 226 dni rocznie czyli niecałe 19 dni każdego miesiąca, a dokładnie 150 godzin i 40 minut na miesiąc.
Tak więc koszt każdej przepracowanej godziny wynosi odpowiedno (dla klienta) :
- przy należnych 20 dniach urlopu ; Musisz być zalogowany, aby zobaczyć ten link. Zarejestruj się lub Zaloguj podzielone na 154 godziny i 40 minut co daje nam 31,81 zł za każdą przepracowaną przez p. Józka (lub p. Marysię) godzinę.
- przy należnych 26 dniach urlopu ; Musisz być zalogowany, aby zobaczyć ten link. Zarejestruj się lub Zaloguj podzielone na 150 godzin i 40 minut co daje nam 32,66 zł za każdą przepracowaną przez p. Józka (lub p. Marysię) godzinę.
Pamiętajmy że w ujęciu średniomiesięcznym pracownik zarabia 2375 zł podzielone przez 168 godzin, co daje nam kwotę 14,14 zł za godzinę netto („na rękę” - co jest dosyć wysoką stawką jak na Polskie warunki).
Pamiętajmy też wszystkie zarobione przez pracownika pieniądze, które potem wydaje są znowu opodatkowane podatkiem VAT
W powyższym przypadku optymistycznie przyjąłem że pracownik to całkowity okaz zdrowia który nigdy nie choruje, ale należy pamiętać że 33 dni chrobowego jest płacone przez pracodawcę, w kwocie 80 lub 100 procent, w zależności od tego czy chorobowe jest następstwem wypadku przy pracy.
W związku z tym 33 dni chorobowego, to średnio 23 dni do przepracowania (niedziele i soboty w które wypisane jest chorobowe są dniami wolnymi od pracy – chyba że „dziwnym” zbiegiem okoliczności chorobowe będzie zawsze wypisywane na dni pracujące tj. poniedziałek – piątek – wtedy ilość dni do przepracowania zmniejsza się o 33).
Dla uproszczenia i skrócenia przyjmijmy że poniższe wyliczenia dotyczą pracownika któremu przysługuje 26 dni urlopu, chorobowe w ilości 33 dni w stawce 80 procent pomniejszyło roczny wymiar pracy do przepracowania o 23 dni w ujęciu rocznym ;
252 dni – 26 dni urlopu = 226 dni do przepracowania.
226 dni – 23 dni chorobowego = 203 dni do przepracowania.
Koszty wynagrodzenia (4920 podzielić przez 21 dni = 234,29 zł /dzień pracy)
203 dni x 234,29 = 47 560,87 zł rocznie (ilość godzin 1624).
oraz koszt urlopu ;
26 dni x 234,29 = 6901,54 zł.
           
Koszty chorobowego 80% (nie płaci się składek ZUS od chorobowego – dzienny koszt 139,11 zł ) ;
23 dni x 139,11 zł = 3 199,53 zł.
Reasumując ;
W takim przypadku przez 203 dni (1624 godziny ) pracownik na same tylko wynagrodzenie i pochodne od niego obciążenia musi wypracować :
47 560,87 zł + 3 199,53 zł + 6901,54 zł = 57 661,94 zł
Co w ujęciu każdej przepracowanej godziny daje nam kwotę :
57 661,94 zł dzieloną przez 1624 = 35,51 zł
Jak widać z powyższego , gdzie optymistycznie i nierealnie przyjęto 100 % pracy każdej godzinie (żadnych przestojów lub przerw) pracownik każdej godziny musi wypracować na swoje wynagrodzenie około 36 złotych (lub w przypadku braku chorobowego 32-33 zł) przy realnych zarobkach 14 złotych na godzinę…
W przypadku najniższego wynagrodzenia (1850) wygląda to tak :
Koszt godziny : 16,30 zł
Zarobek pracownika netto godzina : 8,05 zł
Proszę zwrócić uwagę jak te obciążenia rosną:
Najniższe wynagrodzenie :
Klient płaci : 2 855, 92 zł , Państwo zabiera : 1500,26 zł , pracownik dostaje : 1355,69 zł
W naszym przykładzie:
Klient płaci : 4 920 zł , Państwo zabiera : 2 545 zł zł , pracownik dostaje : 2375 zł
Różnice :
Klient zapłacił więcej o : 2 064 zł , Państwo zabrało więcej o : 1 045 zł , pracownik dostał więcej o : 1019 zł
Tak wygląda obciążenie podatkami i składkami pracy w przypadku umów o pracę.
W powyższych wyliczeniach przyjęto :
- najniższe opodatkowanie
- brak pracy w godzinach nocnych (koszt godziny nocnej: 36 zł / netto pracownik : 15,75 zł)
- brak nadgodzin 100% (koszt 100% : 65,31 zł / netto pracownik : 27,88 zł)
- brak nadgodzin 50% (koszt 100% : 49 zł / netto pracownik : 21,01 zł)
Pamiętaj - kwoty z tych wyliczeń – to tylko na Twoje wynagrodzenie i na to co zabiera z tego Państwo, nikt inny nie zarabia ani grosza..
Kogo stać na wynajęcie pracownika w nadgodzinach za 65 zł za każdą godzinę ???
W przypadku umów zlecenia przy zachowaniu tego samego wynagrodzenia netto, koszt za godzinę to:
27, 75 zł
Ale pamiętaj, w umowie zlecenia nie ma płatnego urlopu.
Przyjmijmy że pracodawca zapłaci jednak 29,29 zł za godzinę (tak jak wychodzi z kosztów 4920 zł na 168 godzin) wtedy wynagrodzenia pracownika netto („na rękę”) wynosi
17,82 zł
Wtedy pracownik przepracowując 226 dni, tak aby pozostałe 26 dni „urlopu” mieć wolnym zarobi dodatkowo netto („na rękę”) w stosunku do umowy o pracę :
6 653 zł
Podczas gdy jego wynagrodzenie urlopowe wyniosło by : 2 941 zł - proszę zwrócić uwagę, że w przełożeniu miesięcznym pracownik przy zachowniu swojego „płatnego urlopu” zarabiał by realnie o prawie 310 zł miesięcznie więcej(6653zł – 2941 zł = 3712, podzielone przez 12 miesięcy daje 309,33 zł) , czyli zamiast 2375 zł byłoby 2685 zł, przy tych samych kosztach pracy ponoszonych przez klienta…
Tyle zabiera Państwo z Twojej Pracy.
Czy dalej wierzysz że walczą teraz na przyklad z umowami zlecenia w trosce o Ciebie ?
Czy widzisz dlaczego wszędzie chcą umowy o pracę ?
(Osobiście uważam że należy dbać o pracowników i powinni być zabezpieczeni zapisami umów o pracę, ale jestem przeciw ich wyzyskiwaniu przez tak ogromne obciążenia ich pracy).
Czy w ogóle wierzysz że troszczą się o Ciebie ?
Wyliczenia wskazują że troszczą się , ale o swoje koryto uposażenie…
Zapraszam do sprawdzenia tych wyliczeń.
Kopiowanie dozwolone wyłącznie z podaniem źródła - Musisz być zalogowany, aby zobaczyć ten link. Zarejestruj się lub Zaloguj
7
Kącik Prawny / Obciążenia pracy
« Ostatnia wiadomość wysłana przez marek216 dnia 31 Maj 2016, 18:33 »
Ile Państwo zabiera z Twojej pracy ??? Jak Jest z obciążeniami pracy. Napiszmy jakjest.eu

Wyobraźmy sobie taką sytuację; duży sklep handlowy (Market SA) potrzebuje pana Józka do układania towarów na półkach w związku ze świątecznym ruchem. Zwraca się do Agencji Pracy o przysłanie na miesiąc p. Józka.
Na potrzeby tej ilustracji zakładamy że Agencja robi to charytatywnie (nie bierze żadnych pieniędzy) aby pomóc p. Józkowi. Zawiera z p. Józkiem (Pracownik) umowę o pracę.
Mija miesiąc, był dobry dla klienta (Market SA) więc godzi się on na zapłacenie faktury w wysokości 4920 zł (dużo) za usługi p. Józka (Pracownik).
I teraz się zaczyna…
W kwocie 4920 zł Agencja Pracy musi naliczyć, pobrać i odprowadzić 23% Vat – 920 zł, następnie odprowadzić ZUS od wypłaty p. Józka (Pracownik) , którego na skutek zamierzonych działań Państwa nie widać na liście płac – 686 zł .
Ok, p. Józek dostaje listę płac na 3314 zł BRUTTO, ale…
Jak wszyscy wiedzą, pracodawca (Agencja Pracy) musi naliczyć, pobrać i odprowadzić składki na ubezpieczenie społeczne (ZUS), oraz zaliczkę na podatek dochodowy (w tym wyliczeniu przyjąłem sytuację najbardziej korzystną dla Pracownika – najniższe podatki) – całe 939 zł.
Nareszcie… P. Józek (Pracownik) otrzymuje pieniądze które na które ciężko zapracował… 2375 zł.
Widzisz drogi Czytelniku ?? Za pracę p. Józka zapłacono 4920 zł, a On otrzymał 2375 zł …
To mniej niż połowa….
Niestety to nie koniec…
Po opodatkowaniu i pobraniu z pracy p. Józka 2545 zł (z kwoty 4920 zł) , Państwo które zapewnia naszemu p. Józkowi bezpłatne szkolnictwo, leczenie, wysoką emeryturę (za górami, za lasami..), opodatkowuje powtórnie wszystkie wydawane w Polsce przez p. Józka pieniądze – 2375 zł – podatkiem VAT, a czasami jeszcze podatkiem akcyzowym.
W przypadku gdy p. Józek wydaje wszystkie pieniądze na swoje utrzymanie, płaci efektywnie prawie 20% podatku VAT, który w momencie zakupu musi zostać naliczony, pobrany i odprowadzony przez sklep/firmę w której p. Józek dokonuje zakupów… To kolejne 475 zł.
Jeżeli p. Józek kupiłby za całą swoją wypłatę węgiel (święta to i zima), to Państwo wzbogaca się o prawie 35% wydanej kwoty – ok. 830 zł, a w przypadku paliwa, ok 50% - ok 1190 zł.
Podsumujmy.
Nasz ciężko pracujący p. Józek (lub pani Marysia), otrzymał efektywnie 1900 zł z pracy która klienta który Go zatrudnił kosztowała 4920 zł. Pracę i dochód p. Józka Państwo obłożyło przymusowymi daninami, podatkami w kwocie 3020 … Chyba że p. Józek nie wyda ani grosza (nie wiem jak będzie żył), to wtedy Państwo zabierze z Jego pracy „tylko” 2545 zł.
Kto naprawdę wyzyskuje pracowników ???
Pracodawcy ? – W tym przypadku pracodawca, nie tylko nic nie zarobił, ale wręcz stracił – poświęcił swój czas, materiały biurowe (za takie działanie zostanie ukarany przez Urząd Skarbowy – gdyż miał naliczyć dochód, a w przeciwnym wypadku zwrócić Vat ze zużytych materiałów biurowych i opłat za rozmowy telefoniczne)…
Klient ? – Przecież zgodził się zapłacić niebagatelną kwotę prawie 5000 zł za pracę p. Józka….
A może Państwo – Politycy , którzy spowodowali że praca p. Józka jest dla klienta tak droga ???
Zabrać ponad 3000 zł z 5000 zł zarobionych swoją pracą , nie wiem czy jakikolwiek pracodawca zarabia tyle na swoim pracowniku….
Drogi pracowniku, to nie pracodawca Cię wyzyskuje i nazwijmy to wprost – okrada, to Państwo Polskie, na czele ze swoimi politykami, którzy działają rzekomo w Twoim interesie… zabierając prawie 60 procent generowanych przez Ciebie przychodów…
Chcesz to zmienić ???
Idź na wybory.
PS. Może za chwilę ktoś zarzuci że podatek VAT nie jest od wynagrodzeń.
To prawda, ale żeby je zapłacić trzeba mieć dochód przynajmniej w wysokości tego wynagrodzenia, a od tego dochodu trzeba odprowadzić VAT w kwocie z której nic odliczyć nie można.
Jedyną sytuacją aby nie zapłacić tego podatku w tym przypadku, jest niezatrudnianie pracownika.
Kopiowanie dozwolone wyłącznie z podaniem źródła - Musisz być zalogowany, aby zobaczyć ten link. Zarejestruj się lub Zaloguj
8
Instrukcje / Odp: Lokalizowanie tabletu z androidem
« Ostatnia wiadomość wysłana przez jojo dnia 19 Wrzesień 2015, 13:20 »
Orietuje sie ktos czy da się wylaczyc / zablokować powiadomienie o zlokalizowanym urzadzeniu? Jeśli tak to jak to zrobić?
9
Nowe produkty - pomysły / Odp: [projektowany] Panel PC z pomiarem napięć ATX - miernik zasilacza komputerowego
« Ostatnia wiadomość wysłana przez marek216 dnia 20 Grudzień 2014, 21:30 »
Jeszcze nie wygląda ale już działa :)
Drugi obrazek to planowany wygląd panela - w uproszeniu  :-X ;)
10
Nowe produkty - pomysły / [projektowany] Panel PC z pomiarem napięć ATX - miernik zasilacza komputerowego
« Ostatnia wiadomość wysłana przez marek216 dnia 16 Grudzień 2014, 23:31 »
Panel PC z pomiarem napięć ATX - miernik zasilacza komputerowego w czasie rzeczywistym.


Założenia:
Wielkość zaślepki CD-ROM, może uda się zrobić wersję dla zaślepki FDD.
3 woltomierze, osobne dla 3V3, 5V, 12V
Pomiar wykonywany podczas pracy PC więc pokazywane jest realne napięcie: obciążeniem jest konfiguracja komputera.
Podłączenie modułu poprzez SATA.


Strony: [1] 2 3 4 5 6 7 8 9 10