Autor Wątek: Koszty godzin pracy  (Przeczytany 321 razy)

0 użytkowników i 1 Gość przegląda ten wątek.

Offline marek216

  • serwis elektroniki
  • Administrator
  • Full Member
  • *****
  • Wiadomości: 239
  • Reputacja: 0
    • Serwis elektroniki
Koszty godzin pracy
« dnia: 31 Maj 2016, 18:34 »
  • Publikuj
  • Ile kosztuje godzina Twojej Pracy ???
    Policzmy tylko koszt Twojej wypłaty i podatków z niej wynikających.
    Napiszmy jakjest.eu
    Wracamy do przykładu p. Józka (lub p.Marysi) opisanego Musisz być zalogowany, aby zobaczyć ten link. Zarejestruj się lub Zaloguj.
    W roku 2016 mamy do dyspozycji 366 dni (rok przestępny), z czego do przepracowania jest 252 dni, wolnych mamy 114.
    W związku z tym w każdym miesiący (średnio) mamy do przepracowania 252 dni dzielone przez 12 miesięcy, co daje nam 21 dni pracujących każdego miesięca, a zgodnie z kodeksem pracy, na każdy dzień pracujący przypada 8 godzin do przepracowania, czyli łacznie w statystycznym miesiącu roku 2016 wymiar czasu pracy wynosi 168 godzin.
    Każdej osobie zatrudnionej na umowę o pracę przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze 20 dni w przypadku osób zatrudnionych krócej niż 10 lat, oraz 26 dni w przypadku osób zatrudnbionych dłużej niż 10 lat.
    W związku z tym każda osoba zatrudniona na umowie o pracę ma do przepracowania odpowiednio:
    - przy 20 dniach urlopu ; 252 dni – 20 dni = 232 dni rocznie czyli trochę ponad 19 dni miesięcznie, a dokładnie 154 godziny i 40 minut na miesiąc.
    - przy 20 dniach urlopu ; 252 dni – 26 dni = 226 dni rocznie czyli niecałe 19 dni każdego miesiąca, a dokładnie 150 godzin i 40 minut na miesiąc.
    Tak więc koszt każdej przepracowanej godziny wynosi odpowiedno (dla klienta) :
    - przy należnych 20 dniach urlopu ; Musisz być zalogowany, aby zobaczyć ten link. Zarejestruj się lub Zaloguj podzielone na 154 godziny i 40 minut co daje nam 31,81 zł za każdą przepracowaną przez p. Józka (lub p. Marysię) godzinę.
    - przy należnych 26 dniach urlopu ; Musisz być zalogowany, aby zobaczyć ten link. Zarejestruj się lub Zaloguj podzielone na 150 godzin i 40 minut co daje nam 32,66 zł za każdą przepracowaną przez p. Józka (lub p. Marysię) godzinę.
    Pamiętajmy że w ujęciu średniomiesięcznym pracownik zarabia 2375 zł podzielone przez 168 godzin, co daje nam kwotę 14,14 zł za godzinę netto („na rękę” - co jest dosyć wysoką stawką jak na Polskie warunki).
    Pamiętajmy też wszystkie zarobione przez pracownika pieniądze, które potem wydaje są znowu opodatkowane podatkiem VAT
    W powyższym przypadku optymistycznie przyjąłem że pracownik to całkowity okaz zdrowia który nigdy nie choruje, ale należy pamiętać że 33 dni chrobowego jest płacone przez pracodawcę, w kwocie 80 lub 100 procent, w zależności od tego czy chorobowe jest następstwem wypadku przy pracy.
    W związku z tym 33 dni chorobowego, to średnio 23 dni do przepracowania (niedziele i soboty w które wypisane jest chorobowe są dniami wolnymi od pracy – chyba że „dziwnym” zbiegiem okoliczności chorobowe będzie zawsze wypisywane na dni pracujące tj. poniedziałek – piątek – wtedy ilość dni do przepracowania zmniejsza się o 33).
    Dla uproszczenia i skrócenia przyjmijmy że poniższe wyliczenia dotyczą pracownika któremu przysługuje 26 dni urlopu, chorobowe w ilości 33 dni w stawce 80 procent pomniejszyło roczny wymiar pracy do przepracowania o 23 dni w ujęciu rocznym ;
    252 dni – 26 dni urlopu = 226 dni do przepracowania.
    226 dni – 23 dni chorobowego = 203 dni do przepracowania.
    Koszty wynagrodzenia (4920 podzielić przez 21 dni = 234,29 zł /dzień pracy)
    203 dni x 234,29 = 47 560,87 zł rocznie (ilość godzin 1624).
    oraz koszt urlopu ;
    26 dni x 234,29 = 6901,54 zł.
               
    Koszty chorobowego 80% (nie płaci się składek ZUS od chorobowego – dzienny koszt 139,11 zł ) ;
    23 dni x 139,11 zł = 3 199,53 zł.
    Reasumując ;
    W takim przypadku przez 203 dni (1624 godziny ) pracownik na same tylko wynagrodzenie i pochodne od niego obciążenia musi wypracować :
    47 560,87 zł + 3 199,53 zł + 6901,54 zł = 57 661,94 zł
    Co w ujęciu każdej przepracowanej godziny daje nam kwotę :
    57 661,94 zł dzieloną przez 1624 = 35,51 zł
    Jak widać z powyższego , gdzie optymistycznie i nierealnie przyjęto 100 % pracy każdej godzinie (żadnych przestojów lub przerw) pracownik każdej godziny musi wypracować na swoje wynagrodzenie około 36 złotych (lub w przypadku braku chorobowego 32-33 zł) przy realnych zarobkach 14 złotych na godzinę…
    W przypadku najniższego wynagrodzenia (1850) wygląda to tak :
    Koszt godziny : 16,30 zł
    Zarobek pracownika netto godzina : 8,05 zł
    Proszę zwrócić uwagę jak te obciążenia rosną:
    Najniższe wynagrodzenie :
    Klient płaci : 2 855, 92 zł , Państwo zabiera : 1500,26 zł , pracownik dostaje : 1355,69 zł
    W naszym przykładzie:
    Klient płaci : 4 920 zł , Państwo zabiera : 2 545 zł zł , pracownik dostaje : 2375 zł
    Różnice :
    Klient zapłacił więcej o : 2 064 zł , Państwo zabrało więcej o : 1 045 zł , pracownik dostał więcej o : 1019 zł
    Tak wygląda obciążenie podatkami i składkami pracy w przypadku umów o pracę.
    W powyższych wyliczeniach przyjęto :
    - najniższe opodatkowanie
    - brak pracy w godzinach nocnych (koszt godziny nocnej: 36 zł / netto pracownik : 15,75 zł)
    - brak nadgodzin 100% (koszt 100% : 65,31 zł / netto pracownik : 27,88 zł)
    - brak nadgodzin 50% (koszt 100% : 49 zł / netto pracownik : 21,01 zł)
    Pamiętaj - kwoty z tych wyliczeń – to tylko na Twoje wynagrodzenie i na to co zabiera z tego Państwo, nikt inny nie zarabia ani grosza..
    Kogo stać na wynajęcie pracownika w nadgodzinach za 65 zł za każdą godzinę ???
    W przypadku umów zlecenia przy zachowaniu tego samego wynagrodzenia netto, koszt za godzinę to:
    27, 75 zł
    Ale pamiętaj, w umowie zlecenia nie ma płatnego urlopu.
    Przyjmijmy że pracodawca zapłaci jednak 29,29 zł za godzinę (tak jak wychodzi z kosztów 4920 zł na 168 godzin) wtedy wynagrodzenia pracownika netto („na rękę”) wynosi
    17,82 zł
    Wtedy pracownik przepracowując 226 dni, tak aby pozostałe 26 dni „urlopu” mieć wolnym zarobi dodatkowo netto („na rękę”) w stosunku do umowy o pracę :
    6 653 zł
    Podczas gdy jego wynagrodzenie urlopowe wyniosło by : 2 941 zł - proszę zwrócić uwagę, że w przełożeniu miesięcznym pracownik przy zachowniu swojego „płatnego urlopu” zarabiał by realnie o prawie 310 zł miesięcznie więcej(6653zł – 2941 zł = 3712, podzielone przez 12 miesięcy daje 309,33 zł) , czyli zamiast 2375 zł byłoby 2685 zł, przy tych samych kosztach pracy ponoszonych przez klienta…
    Tyle zabiera Państwo z Twojej Pracy.
    Czy dalej wierzysz że walczą teraz na przyklad z umowami zlecenia w trosce o Ciebie ?
    Czy widzisz dlaczego wszędzie chcą umowy o pracę ?
    (Osobiście uważam że należy dbać o pracowników i powinni być zabezpieczeni zapisami umów o pracę, ale jestem przeciw ich wyzyskiwaniu przez tak ogromne obciążenia ich pracy).
    Czy w ogóle wierzysz że troszczą się o Ciebie ?
    Wyliczenia wskazują że troszczą się , ale o swoje koryto uposażenie…
    Zapraszam do sprawdzenia tych wyliczeń.
    Kopiowanie dozwolone wyłącznie z podaniem źródła - Musisz być zalogowany, aby zobaczyć ten link. Zarejestruj się lub Zaloguj
    Serwis elektroniki: nawigacje, tablety, laptopy, gsm, foto, Musisz być zalogowany, aby zobaczyć ten link. Zarejestruj się lub Zaloguj
    Części i narzędzia Musisz być zalogowany, aby zobaczyć ten link. Zarejestruj się lub Zaloguj
    Urządzenia FeniksTech : Musisz być zalogowany, aby zobaczyć ten link. Zarejestruj się lub Zaloguj